Arbeidscontract op basis van Bedrijfsvisie

Gisteren had ik het over het feit dat bedrijven hun vacatures opstellen op een niet erg realistische basis. Ik bedoel, eenmaal aan tafel gaat het niet altijd over wat er in die advertenties stond. En zeker niet wanneer het contract wordt aangeboden.

Ik had het erover dat je wel een contract voor zoveel uur moet ondertekenen om vervolgens niet een 09:00h tot 17:00h gedrag te tonen. Heel inconsequent dus. En dat terwijl dezelfde bedrijven propageren transparant te zijn. Erg verwarrend allemaal.

Maar dat krijg je wanneer je nog lekker ouderwets te werk gaat in een moderne wereld waar er al lang andere regels gelden. Helaas weten deze moderne varianten van de regenten het niet. Of althans, zij doen alsof er niets is veranderd.

We hebben het over het zogenaamde Nieuwe Werken en vervolgens doen we alsof dat betekent dat je thuis mag zitten werken. Als jij dat ook denkt, dan laat je een hoop potentie ongebruikt en begrijp je het nog steeds niet.

Het Nieuwe Werken is een benaming voor een verzameling nieuwe waarden op de werkvloer. Nu doen we alsof het alleen normen zijn. Nee, het gaat verder dan wat we tot nu toe durven te tonen. Eén van die dingen is de wijze waarop een arbeidscontract wordt opgesteld.

Alles begint bij de juiste mensen aannemen. Mijn visie is dan ook zoals je op mijn digitale handtekening kan lezen : “Je kan beter met de juiste mensen werken dan met mensen met de juiste papieren”.  En zo is het maar net.

Wat is er mis mee dat je een contract opmaakt op basis van de visie van het bedrijf? Je toets de sollicitanten op die visie en hoe hun gedrag en ervaring kan bijdragen aan de visie en natuurlijk ook de missie van het bedrijf. Het zou het zo makkelijk maken voor allemaal.

Tijdens de evaluaties hoef je alleen het gedrag te evalueren. Wat heb je gedaan om aan de bedrijfsmissie en –visie bij te dragen? Waaraan is dat te zien? Op deze manier geef je écht aan met mensen te willen werken.

Wie zou dat als eerste durven? En ik hoef niet te horen dat er wettelijke Cao’s bestaan. Doe er alles aan om de condities op orde te hebben en je hebt geen kind aan de werknemers. In plaats daarvan heb je een volwassen persoon die bereid is om alles te geven om zijn bijdrage te laten meetellen. Let maar op.