Weet je wat ik niet begrijp? Dat een bedrijf uiterst nauwkeurig is bij het vragen waaraan een kandidaat moet voldoen, terwijl het vaag blijft bij wat het biedt.
Dus naast je (lange) ervaring, je (jonge) leeftijd en je (ondergewaardeerde) diploma’s, wil het bedrijf wat je nog meer te bieden hebt.
Dat maak je mee wanneer er zo’n HR persoon heel erg innovatief vraagt: “waarom zou ik je moeten aannemen?” Nou, wat dacht je van omdat ik meer dan 4 vijfde deel voldoe aan je onmogelijk profiel? Daarom, dus!
En dat terwijl het bedrijf tot op het bot vaag blijft bij wat het biedt. Kan het lekker tegen je uitspelen op het laatste moment. En dat noemt zich dan ethisch en leiderschap tonen. Laat me niet lachen.
Maar het mooiste vind ik toch wel wanneer het bedrijf duidelijk aangeeft geen prijs te stellen op een 9 tot 5 mentaliteit. Dan denk ik: “wat bedoel je nu precies daarmee? Dat ik rustig na mijn uitgebreid ontbijt zo rond 10-en kan binnen struinen om na mijn siësta moment rond 3-en weer huiswaarts kan keren?” “Is dat wat je bedoelt?”
Nee, het bedrijf bedoelt dat het rekent op jouw welwillendheid om de balans in je leven op te geven en dat het zeer teleurgesteld zou zijn wanneer jij niet op dagelijkse basis minimaal één uur wilt overwerken. Liefst gratis.
Ik begrijp er niets van! Je onderhandelt vanuit een underdog positie omdat zij vragen en jij moet aanpassen. Vervolgens moet je een contract tekenen waarin minutieus staat beschreven hoeveel uur je betaald krijgt. Om uiteindelijk andere (lees: meer) uren te moeten werken dan wat er van twee zijden ondertekend is overeengekomen!
Uit ervaring weet ik dat zulke bedrijven voor tienduizenden euro’s per jaar hun personeel trainingen laten bijwonen waar missie en visie worden bijgebracht. Het zijn dezelfde bedrijven die trots ongevraagd verkondigen dat zij een transparante onderneming zijn. Het zijn dezelfde bedrijven die niets hebben begrepen van de crisis waaruit we nu langzaam kruipen.
Ik stel voor dat de arbeidscontracten anders worden opgesteld en geformuleerd. Hierover zal ik de volgende post schrijven in hoe ik dat zie en welke voordelen zo’n benadering biedt. Voor beide partijen.
Als je meer wil horen hoe je tijd kan benaderen zodat je je vrijheid (terug) krijgt, nodig ik je bij deze uit om mijn gratis lunch seminar bij te wonen op 21 dec. as in Centrum Rotterdam tussen 12:00h en 14:00h.
http://events.linkedin.com/Anders-met-tijd-omgaan-geeft-je-vrijheid/pub/491640
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Ik ben altijd geïnteresseerd in wat jij vindt en ben je dankbaar als je een reactie achterlaat.