Wanneer we het hebben over HNW, dan gaan onze gedachten meteen uit naar de mensen in loondienst. Dat is jammer, want HNW is bij uitstek de periode van de ZZP-er. Dat is een veel groter onderdeel van het concept HNW dan alle andere die je misschien hebt gehoord.
De twee grootste en meest overgewaardeerde elementen zijn natuurlijk plaats en moment waarop je je werkzaamheden uitvoert. Daarover heb ik reeds uitgebreid over geschreven en hoe ik daarover denk. Kijk hier voor andere ideeën over HNW: http://bit.ly/acr5R6
Dat deze blog over tijd gaat betekent niet dat HNW er niet in zou passen. Juist wel, zeg ik. Het gaat over hoe wij m et onze tijd omgaan en wat wij ervan denken. Alles wat wij denken, zijn wij zelf. Dus alles wat je denkt over tijd, ben je ook zelf. En aangezien tijd immer een inzet is op de één of andere manier, doet HNW ertoe in deze blog.
Als ZZP-er ben je verantwoordelijk voor alles binnen de dienst of product dat je levert. En dat is precies zoals de werknemer van de toekomst zich gaat ontwikkelen. Los van werktijden en ander CAO gerelateerde handenbinders en creativiteit killers.
De werknemer moet gaan leren hoe een ZZP-er werkt en een ZZP-er moet leren hoe iemand die geen last heeft van de tijd werkt en alles gedaan krijgt terwijl de rest van zijn / haar leven in balans blijft.
De volgende blog schrijf ik over hoe om te gaan met typische tijdvreters waarmee een ZZP-er te maken heeft. Stay tuned!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Ik ben altijd geïnteresseerd in wat jij vindt en ben je dankbaar als je een reactie achterlaat.